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发表于: 2018-5-16 09:14:46 | 显示全部楼层

  在《劳动法》和《劳动合同法》中都有规定,只要劳动者与用工单位形成劳动关系,单位就应当为劳动者缴纳各项社会保险,同工同酬。
我们怀有一技之长,长期在单位从事一线工作,但是权益却得不到保障,我们以编外工(临时工)的身份工作和生活着,在入党入团、工资待遇等政治、经济权益上遭受着种种不公平,有的是没有任何保险保障,有的是没有签订劳动合同,其中最为突出的是同工不同酬的问题。
2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施,其中明确要求临时工应享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
但是,我们从来没有看到各单位有对国家法律的执行与遵守,从未享受过同工同酬的权利,毫无归属感。这都是各实业单位、用人部门有不法不依、对法律的藐视与不敬。
“栽上梧桐树,引得凤凰来”。习近平同志说,“人才是发展经济的根本,应该把人才的开发视为战略重点来抓。没有人才,民不能富,县不能强,翻两番的目标就不能实现。”个事业单位对编外人员“只用不养”的做法完全违背习总书记的观念与国家法规、政策。
“明者因时而变,知者随事而制”,纵观珠三角的各一、二线城市,如广州、深圳、惠州、中山等等城市也基本实现同工同酬,而东莞,在中国经济城市排名前列、中国改革开放的先行地,却如此跟不上时代的步伐、国家的政策实施。在东莞,事业单位编外人员不能享受东莞市、镇两级政府的就业补贴外,还不能获得同工同酬的权利,简直是惨绝人寰。
另外,作为共产党员身份的临时工须具备先锋模范作用,基本工资是大专学历2000元、本科学历2500元,工资收入构成里也就只有基本工资并无其他项目,根据《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》,党费按工资比例缴纳,临时工即按2000为基数计算,而在编人员的工资构成包括基本工资和绩效工资,他们的基本工资往往在2000至2500元间,按比例计算后每月缴纳党费与临时工基本无差别,在编人员的绩效工资却变成了非“相对固定的、经常性的”收入,使得临时工的收入比在编人员相去甚远,但是党费有时候交的比在编人员还多,在编人员作为公职人员在群众认知、个人素质、队伍建设中无疑更能代表党组织、更是党员中的模范先锋,却对党组织应尽的义务显得能避则避、能逃则逃,完全无法体现是作为一个共产党员思想觉悟先进的表现。
某局还需要我们缴纳扶贫费,“扶贫帮困”是值得推崇,但我们这些临时工也被强制缴纳,在当下习主席都排队吃一顿21元的包子的时候,我们几乎连包子都吃不起,还要被强制缴纳扶贫费100元,唉,我们也是百姓中普通一员,谁为我们做主?

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