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发表于: 2019-1-11 13:05:46 | 显示全部楼层

我是长沙某央企一名高级人力资源管理师。几个月来,我任该央企下属二级单位下属的项目部(三级单位)班子副职(多如牛毛,在所谓经营负责人之列),每天(包括公休日和法定节假日)工作9小时。单位除了每月发放基本薪水以外,迄今一直未调休,一直未支付加班工资。单位规定:各级单位经营负责人实行不定时工作制。此规定实属擅自违法滥用不定时工作制。为维护自身权益,我准备申请劳动仲裁、诉讼,要求这家央企给我调休,支付我法定节假日加班工资,不对我实行不定时工作制。

不定时工作制作为标准工时制的有益补充,只有在合法、合规的轨道上运行,才能体现其有益性、积极性,反之则会成为影响劳动关系和谐稳定的隐患。企业实施不定时工作制,在依法申请和行政审批过程中没有职工参与监督的机制,容易变成一唱一和的“双簧戏”,导致职工集体话语权和有效抗辩权的缺失。用人单位一定要和劳动者就工时制度变更协商一致,并坚决保证劳动者的休息时间,防止不定时岗位范围扩大化。

滥用不定时工作制是一个全国性的热点问题,希望大家支持帮助,一起来反对滥用不定时工作制的行为,呼吁改革该制度,维护自己的正当权益,即使不成功也可以炒作下。可以加入反滥用不定时工作制QQ群331955706,我的联系QQ是1539385486


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