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春生
发表于: 2017-11-24 10:51:12 | 显示全部楼层

「我上班是为了钱,老板却和我谈理想,TM我的理想就是不上班,有钱花。我不是雕牌,也不是立白,加量不加价这事儿,我真干不来!」

8年前刚到深圳,接到一份面试通知,是华侨城OCT里的一家广告公司。开始的笔试和面谈都还不错,我也放松警惕了。

于是,很快迎来了HR的陷阱问题——你是怎么看待加班的?你期望月薪是多少?

我全都实话实说了。

但这样的回答应该不是HR想听到的,于是HR站了起来走出会议室,换进来一位部门经理,对我进行了长达十分钟的心灵风暴洗脑,主要围绕一个问题——你还没有为公司创造任何价值,怎么就好意思先对公司提要求。

这次面试对刚走出校园的我造成了一次毁灭性的打击。从那以后,面试时我就学会了只表现出自己吃苦耐劳,对薪水福利没要求,迫不及待想为公司义务做贡献的优良品质。

最近,考研名师张雪峰老师在参加电视节目时发表了一些很瞎的言论:

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1、讨厌招聘时问五险一金的求职者,他们进入职场的目标是未来以退休金去生活,这种人基本上没啥追求。

2、最讨厌问加班费的,首先,你得为公司付出,再说加班费的事。

3、如果没有加班的话,这个企业得闲到什么程度?一直在加班,说明企业在蓬勃发展。

过去站在普通人角度为我们发声的张老师,如今摇身跨入老板阶层,也变成了一名喜欢给员工画大饼的小商人。曾经为张老师打过call的我是十分痛心的——
在深圳,「学历不重要」根本是碗毒鸡汤
(为张老师打call的文章,感兴趣的同学可以复习一下)

张雪峰或许是一名成功的老师,然而这番话却暴露了他可能并不是一个成功的商人,好的老板应该是围绕着你的需求来说服你。

《鹿鼎记》里天地会总舵主陈近南拉韦小宝入会是怎么说的?他知道韦小宝目不识丁,便没有扯起「复明」的大义,只告诉他「反清」是为了抢回我们的银两和女人。

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每个人的需求不同,当然应该有不同的说服理由。缺钱就谈薪资福利,缺时间就谈不打卡不加班,缺经验就谈成长,缺人生方向再谈理想情怀。

所以,谈理想的并不是坏老板,但是,自己谈理想却不允许别人谈钱的一定不是好老板。一个饿着肚子的人最想要的不是你给他把种子,而是一碗实实在在地大米饭。

现状就是,大部分求职者可能根本轮不到跟老板来谈理想,理想这东西好比底裤,不能没有,但你也不能到处炫耀啊。偶尔被人看到那叫春光乍泄,拎在手里到处走那叫耍流氓。

张老师的这些管理观念,本质上和马路边那些发传单的中小企业主的「特制鸡汤」一样,喜欢用理想绑架员工。

真正的好企业,他们一定不会反感你问待遇和福利,而且你问了之后他们还会特自豪的告诉你,我们除了五险一金,还有交通补贴、餐饮补贴、年假车补……唯一需要考虑的是,你的能力配不配享受这样的待遇。

除非你别无选择,我劝你尽量别跟这样的人打交道。如果他是你老板的话,果断辞职走人;他是你同事的话,疏远他,因为他是妥妥的叛徒啊,有他的存在,你们老板就有借口不加薪不交五险一金还逼你免费加班。

也别妄想用理想绑架员工的老板有朝一日会良心发现,一时鸡贼、一世鸡贼,当初给你画下的大饼,可能永远不会实现。

《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》显示,深圳职工平均月薪为8421元。评论下面又是一片拖断腿的哭声,有多少人根本达不到这个数,每个月的收入扣掉房租和吃喝,一年都攒不下一部iPhone X。

在这样的生活压力之下,如果你的老板开晨会的时候还把「马云曾经说过,你应该问问你为公司创造了什么,而不是公司给了你什么」这些话挂在嘴边;当你说要涨工资,他还真诚地告诉你年轻的时候应该多学经验追求理想时……

原因很可能只有一个:公司根本没赚钱。

所以,该怎么做你知道的。

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